Rejoignez le réseau Ynov : ensemble formons les talents de demain

Rejoindre le réseau Ynov c’est vous offrir l’opportunité de rencontrer vos futurs collaborateurs.

Alliant expertise digitale et cohérence avec les besoins du marché actuel, Ynov forme au quotidien les talents de demain. Nous mettons ainsi un point d’honneur à soutenir la professionnalisation de chacun de nos étudiants. C’est pourquoi nous avons, au fil des années, construit des liens forts avec le monde de l’entreprise.

Ce sont ainsi plus de 4000 entreprises partenaires qui se rassemblent aujourd’hui autour de notre pédagogie innovante : « Learning by Doing ». Prenez part au mouvement : formons ensemble les experts de demain et rencontrez vos futurs collaborateurs facilement ! Plus qu’un simple accueil d’étudiants, offrez-vous un partenariat sur mesure avec Ynov.

Entreprise partenaire Ynov : vos avantages

Un vivier de professionnels en devenir

Rejoindre le Réseau Ynov, c’est aussi prendre part à des évènements emblématiques de notre campus. En effet, chaque année, rencontrez, sans contrepartie aucune, nos étudiants lors des Ydays et des JobDating.

Les Ydays vous permettront de soumettre une problématique actuelle de votre entreprise. Nos étudiants auront ensuite pour mission de vous proposer une ou plusieurs solutions, tout en respectant vos contraintes et votre cahier des charges. L’opportunité pour vous de tester de potentiels candidats stagiaires ou alternants tout en découvrant des solutions innovantes à une problématique concrète.

Quant aux Job Datings, ils vous permettent, 2 à 3 fois par an, de rencontrer nos étudiants recherchant une entreprise. Véritable expérience de l’entretien d’embauche pour nos étudiants, il s’agit pour vous d’une occasion unique de découvrir votre prochain talent.

Ajoutez à ces deux évènements majeurs notre JobBoard et vous obtenez un véritable vivier de jeunes talents. Nantes Ynov Campus met en effet à votre disposition cette plateforme dédiée au lien étudiant-entreprise. Déposez ainsi vos offres et laissez nos 4700 étudiants annuels en prendre connaissance. Vous pourrez ainsi suivre l’ensemble des candidatures reçues en temps réel.

Facilitez votre recrutement, rejoignez le Réseau Ynov !

Un accompagnement personnalisé

Ynov a pour vocation de former des professionnels aguerris et experts, en phase avec les besoins de leur futur secteur d’activité. Ainsi, nous prenons le temps de la rencontre afin de connaître vos besoins, vos contraintes et vos objectifs.

Nos Chargés des Relations Entreprises pourront ainsi vous soumettre les profils les plus pertinents répondant à votre recherche.

Nous assurons ensuite le suivi administratif ainsi que le suivi pédagogique de chaque étudiant accueilli. Nous vous accompagnons ainsi dans l’établissement des conventions et contrats tout en nous assurant de la bonne intégration de notre étudiant. Car finalement, il est essentiel que ce dernier bénéficie des apports théoriques nécessaires à la réalisation de ses missions au sein de votre entreprise. Ensemble, nous assurons ainsi la professionnalisation de chaque étudiant. C’est aussi ça un partenariat qui a du sens.

Les Stages

Les stages Ynov sont obligatoires en 1ère et 2ème année de Bachelor. Ils se déroulent alors sur une période de 6 semaines minimum et offrent à nos étudiants une première prise de contact avec le monde de l’entreprise. C’est aussi l’occasion pour vous de repérer leur potentiel et de leur proposer de poursuivre leur professionnalisation à vos côtés.

Dès la 3ème année de Bachelor, les étudiants ont la possibilité de choisir entre alternance et stage. Pour la seconde option, ils doivent alors cumuler un total de 12 semaines de stage minimum, quelle que soit l’année de formation considérée. Ce stage pourra alors s’effectuer en temps plein ou bien en rythme alterné de 2 jours de cours/3 jours en entreprise.

En accueillant un stagiaire, vous bénéficiez d’un nouveau collaborateur sans engager le moindre frais. Vous prenez part à sa formation et sa professionnalisation et lui permettez de monter en compétences à son rythme. Tout en laissant s’épanouir au sein de votre entreprise un potentiel nouveau salarié, au fait de vos process et de votre fonctionnement spécifique.

L’alternance

Avec Ynov l’alternance prend deux formats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. L’un comme l’autre permettent à l’étudiant de se spécialiser au fur et à mesure tout en bénéficiant des apports théoriques nécessaires à sa professionnalisation.

Notez qu’en accueillant un étudiant en Mastère, vous prendrez d’autant part à sa professionnalisation qu’il se préparera à obtenir un Titre certifié RNCP de niveau 7 (EQF) en fin de parcours. Ainsi, Ynov vous garantit la pertinence et la qualité de sa formation, pour une expertise sur le terrain assurée.

Le contrat d’apprentissage

Signé entre vous et le campus, le contrat d’apprentissage vous permet d’accueillir un étudiant Ynov âgé de 16 à 29 ans.

Conférant un statut de salarié à l’étudiant, il s’établit pour une durée de 6 mois à 3 ans en CDD ou pour une durée indéterminée. Notez que tout contrat d’apprentissage prévoit des temps d’enseignements théoriques devant commencer au maximum 3 mois après la prise de fonction de votre apprenti.

  • Avantages pour l'Etudiant

    Pour l’étudiant, les avantages sont nombreux :

    • frais de scolarité pris en charge par le dispositif,
    • salaire mensuel:
      • 27 à 55% du SMIC si moins de 18 ans,
      • de 43 à 82% du SMIC de 18 à 20 ans,
      • de 53 à 93% du SMIC de 21 à 25 ans,
      • 100% du SMIC si plus de 26 ans.
    • congés payés,
    • protection sociale.

    Du fait de son statut salarié, il répond aux mêmes conditions d’exercice que l’ensemble de vos collaborateurs. Il devra donc respecter vos horaires, votre règlement intérieur, votre système hiérarchique, etc. Pour autant, il ne sera pas comptabilisé dans votre effectif salarié. D’ailleurs, CSG, CRDS, cotisations patronales et salariales classiques ne s’appliquent pas à votre apprenti.

  • Avantages Financiers pour l'Entreprise d'Accueil

    Entreprise d’accueil, différents avantages financiers et aides s’appliquent à vous :

    • l’aide unique, si votre entreprise comptabilise moins de 250 salariés : vous pouvez prétendre jusqu’à 4125€ selon l’année d’exécution du contrat d’apprentissage ;
    • le crédit d’impôt apprentissage, si votre entreprise est imposée au bénéfice : il est compris entre 1600 et 2200€ par an et par apprenti ;
    • les déductions fiscales de la taxe d’apprentissage : elles varient en fonction de nombre de salariés que vous comptabilisez ainsi que du type de déductions fiscales que vous visez
  • Gagnant-Gagnant

    Signer un contrat d’apprentissage avec l’un de nos étudiants vous permet de bénéficier d’un salarié supplémentaire sans les contraintes financières liées au statut. De plus, vous prenez part à la formation d’un futur professionnel et peut-être même à celle de votre futur collaborateur si le match est réciproque.

Le contrat de professionnalisation

Établi entre vous et l’étudiant, le contrat de professionnalisation concerne les étudiants âgés de 16 à 25 ans. Il peut prendre la forme d’un CDD, de 6 à 24 mois ou bien d’un CDI.

Certains étudiants de 26 ans peuvent être concernés, à condition d’être inscrits à Pôle Emploi tout en n’ayant jamais bénéficié ni des minimas sociaux ni d’un CUI.

De plus, notez que pour ratifier ce type de contrat, vous devez nécessairement cotiser au financement de la formation professionnelle continue.

Tout comme pour le contrat d’apprentissage, les frais de scolarité d’un alternant sont entièrement pris en charge :

  • si vous entreprise compte moins de 50 salariés, l’aide financière de l’un des 11 OPCO existants s’ouvre à vous ;
  • sinon, ces frais sont entièrement à votre charge.

Ayant un statut de salarié, l’étudiant accueilli répondra aux mêmes règles et contraintes que l’ensemble de vos collaborateurs. Concernant sa rémunération, elle dépendre tant de son niveau de qualification que de son âge.

Ainsi, un étudiant de :

  • moins de 21 ans sera rémunéré un minimum de 55% à 65% du SMIC, selon sa qualification ;
  • 21 ans à 25 ans sera rémunéré un minimum de 70% à 80% du SMIC ;
  • 26 ans et plus sera rémunéré le SMIC ou bien 85% du salaire de branche le plus bas.
  • Compétences

    L’étudiant Ynov accueilli sera encadré par un de vos salariés, alors considéré comme son tuteur. Celui-ci sera directement en lien avec nos référents pédagogiques. Ceux-ci assurent en effet un suivi régulier et personnalisé de l’étudiant Ynov présent au sein de votre entreprise. Nous nous assurons ainsi de son adaptation mais aussi qu’il puisse bénéficier des apports théoriques et pratiques nécessaires à sa montée en compétences.

  • Subventions

    Des subventions spécifiques existent à votre bénéfice dans le cadre d’un contrat de professionnalisation :

    • l’aide forfaitaire de Pôle Emploi, plafonnée à 2000€ et à condition d’embaucher un jeune de plus de 26 ans;
    • l’aide spécifique aux entreprises de plus de 250 salariés employant plus de 5% d’alternants ;
    • l’aide des GEIQ, si l’étudiant que vous accueillez répond à un accompagnement personnalisé vers l’emploi.
Devenir Partenaire Ynov

Ensemble, faisons des talents d’aujourd’hui les professionnels experts de demain. Rejoignez le réseau Ynov et faites partie des 4000 entreprises à soutenir une pédagogie innovante et active.